试用期签合同还是转正才签合同

试用期签订劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。因此，在试用期期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。

试用期签订劳动合同的时间限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期合同的注意事项

试用期的最长期限

根据法律规定，试用期的最长期限不得超过6个月。

试用期的约定

试用期的约定应当由用人单位和劳动者双方平等协商，不能由用人单位一方强行规定。

试用期的计算

试用期应当包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同期限之外。具体而言，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。