根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。因此，在试用期期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定，试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的约定应当由用人单位和劳动者双方平等协商，不能由用人单位一方强行规定。
试用期应当包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同期限之外。具体而言，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
签订合同过程中的签字顺序以及签订买卖合同的注意事项。签字顺序上，法律没有明确规定，一般是最后签字的一方签字后合同生效。签订买卖合同时，需审核合同主体的资格和履约能力，明确当事人的名称、标的物描述、质量要求、包装标准、履行期限地点方式等，以确保合同的有
终止劳动合同协议书的具体内容和条款。协议基于双方签订的劳动合同，根据不同的原因，甲方决定终止与乙方的合同。原因包括合同到期、试用期不符合条件、违反规章制度等。同时，甲方按照劳动法规和合同约定，对经济补偿金做出决定。文章还涉及合同的终止通知和办理手续等
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
因重大误解订立的合同是否无效的问题。根据《合同法》相关规定，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求变更或撤销。重大误解包括合同性质、对方当事人、标的物品种、质量和数量等方面的误解。如果误解造成当事人重大损失，则属于重大误解，当事人可请求变更或撤销合
