根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。因此，在试用期期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定，试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的约定应当由用人单位和劳动者双方平等协商，不能由用人单位一方强行规定。
试用期应当包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同期限之外。具体而言，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法人授权委托书在合同签订中的效力，重点阐述了委托授权行为的证明力。代理证书作为委托授权行为的表现形式之一，能够证明代理权的存在而无需提供委托合同。即便委托合同无效或被解除，只要代理证书有效且未被收回，代理人凭借代理证书的行为仍具有法律效力。同时，当委
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等，使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时，需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
个人所得税与居间合同的关系。个人签订居间合同时不需缴纳税款，但合同产生的所得收益需要缴纳个人所得税。居间合同是中介服务合同，居间人为委托人与第三人提供订约机会并收取报酬。个人在获得居间收益时需遵守税法规定，按照相应税率缴纳个人所得税。
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
