根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。因此，在试用期期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定，试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的约定应当由用人单位和劳动者双方平等协商，不能由用人单位一方强行规定。
试用期应当包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同期限之外。具体而言，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
双合同行为的法律性质。双合同行为指市场交易中签订多个民事合同的行为，目前尚未有明确的法律定义或禁止规定。但逃税阴阳合同和规避国家限价政策的双合同行为违法。无论何种交易，合同签订应以事实为依据，不得规避政策法规，也不得虚构事实或欺诈。
未签订书面土地承包合同的有效性。依据我国合同法规定，合同形式的有效性包括书面、口头、电子等多种形式，因此口头约定的土地承包合同也是有效的。文章还强调了合同订立时当事人需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，以及约定采用书面形式时也应遵守相关法律规定。
我国关于欺诈合同的法律规定，指出欺诈合同虽可成立但不生效，当事人有权撤销。合同成立的时间和证据种类也有所阐述。同时，列举了导致合同无效的情形及当事人可请求变更或撤销合同的情形。最后提到了证明合同成立的证据种类。
订立和签订合同之间的区别。首先介绍了订立的含义，即双方意思表示一致的过程。接着阐述了签订合同的过程，包括协商条款、达成协议并签署书面合同等步骤。文章指出，订立是签订合同的前提，但二者在过程和结果上存在差异。理解两者区别有助于在商务场合中正确应对合同事
