根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。因此，在试用期期间，劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，则劳动关系自劳动者开始工作之日起建立。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月不满一年的时间内未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当每月支付劳动者二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据法律规定，试用期的最长期限不得超过6个月。
试用期的约定应当由用人单位和劳动者双方平等协商，不能由用人单位一方强行规定。
试用期应当包括在劳动合同期限内，不能将试用期计算在劳动合同期限之外。具体而言，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
