在处理持股员工离职问题时，需要根据合同约定或公司章程进行操作。对于那些通过公司激励机制获得股权的员工，在离职时需要将股权转让给其他公司员工。然而，根据法律规定，公司的董事、监事和高级管理人员在离职后的半年内不得转让其持有的公司股份。
员工离职后，公司是否可以回购其持有的股份取决于持股合同的处理方式，具体情况如下：
如果持股合同明确允许员工在离职后继续持股并享受分红，那么公司应按照合同约定执行。
如果持股合同规定离职时股份应由公司回购，那么公司应按照离职时股权价值回购股份。
如果持股合同未约定离职股份是否回购，公司一般不得回购。然而，在减少资本、与其他公司合并、将股份奖励给职工以及股东行使股份回购请求权等特殊情况下，公司可以回购股份。
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辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
