1、劳动合同终止时间的延长
当劳动者怀孕且合同期满时，不能够终止劳动关系，而应将合同期限延长至特定情形消失时才能解除。如果用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者具备以下情形之一时，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者自行决定不续签合同
当合同到期时，劳动者如果怀孕了，可以自行决定不续签合同，或与用人单位协商一致不续签。然而，用人单位不能以此为由解除劳动合同。对于在孕期内合同期满的劳动者，劳动合同的期限应自动延长至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。
2、解除劳动合同的补偿
根据你的情况，如果怀孕且合同期满，用人单位不能解除劳动合同，而合同期应顺延至哺乳期满。如果用人单位希望解除劳动合同，可以与你协商支付补偿后终止合同。
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聘用岗位及职务的相关问题，约定了劳动合同期限、工作职责内容、工作报酬、工作纪律以及社会保险和福利待遇等条款。合同还规定了聘用合同的终止、解除、续订和变更情况，并指出违反合同应承担的违约责任。最后，合同还提到了其他相关条款及法律效力。
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
北京长期员工离职时的经济补偿金标准。该标准根据员工离职前十二个月的平均工资和工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于地区平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。劳动合同终止包括期限到达和约定终止两种情况，特殊情况下合同期限
劳动合同到期不续签的法律规定。包括劳动合同期满终止时的工作交接、结算工资和领取经济补偿等手续；劳动合同续订的条件和程序；解除劳动合同后的失业保障金领取问题；以及公司未提前通知劳动者不续签合同的违约情况和经济补偿金的支付问题。劳动者应了解这些法律规定，
