怀孕但合同期满能终止劳动关系吗

怀孕期间合同到期是否能终止劳动关系

1、劳动合同终止时间的延长

当劳动者怀孕且合同期满时，不能够终止劳动关系，而应将合同期限延长至特定情形消失时才能解除。如果用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者具备以下情形之一时，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；

(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；

(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

怀孕期间合同到期不续签的情况

1、劳动者自行决定不续签合同

当合同到期时，劳动者如果怀孕了，可以自行决定不续签合同，或与用人单位协商一致不续签。然而，用人单位不能以此为由解除劳动合同。对于在孕期内合同期满的劳动者，劳动合同的期限应自动延长至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。

2、解除劳动合同的补偿

根据你的情况，如果怀孕且合同期满，用人单位不能解除劳动合同，而合同期应顺延至哺乳期满。如果用人单位希望解除劳动合同，可以与你协商支付补偿后终止合同。

希望以上内容对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。