1、劳动合同终止时间的延长
当劳动者怀孕且合同期满时，不能够终止劳动关系，而应将合同期限延长至特定情形消失时才能解除。如果用人单位违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者具备以下情形之一时，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者自行决定不续签合同
当合同到期时，劳动者如果怀孕了，可以自行决定不续签合同，或与用人单位协商一致不续签。然而，用人单位不能以此为由解除劳动合同。对于在孕期内合同期满的劳动者，劳动合同的期限应自动延长至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。
2、解除劳动合同的补偿
根据你的情况，如果怀孕且合同期满，用人单位不能解除劳动合同，而合同期应顺延至哺乳期满。如果用人单位希望解除劳动合同，可以与你协商支付补偿后终止合同。
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外聘人员合同的终止方式，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等情形。同时，文章还介绍了外聘人员与正式入职员工的区别，包括外聘人员不享受五险一金等问题，并指出可以向当地劳动保障部门寻求解决。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位、工作条件和劳动保护、工作报酬以及工作纪律、奖励和惩处等方面。合同期限包括试用期，续订、终止合同的条件和流程；工作岗位涉及岗位聘用、调整和违约情况处理；工作条件和劳动保护方面，甲方需为乙方提供安全卫生的工作环
甲乙双方的基本信息以及劳动合同的具体内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、甲方对乙方的具体要求、劳动报酬、奖金、劳动合同的变更、解除、终止和续订等内容。同时，风险提示部分强调了试用期包含在劳动合同期限内，并对不同合同期限的试用期长短进行了规定。此外
