劳动关系的终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，标志着劳动关系的结束。需要明确的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的完全消失，某些特定内容在劳动关系终止后仍需继续存在一段时间。
劳动合同的终止是指在特定条件下，劳动合同不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同失去效力。
根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同将在以下两种情况下立即终止：一是劳动合同约定的期限届满；二是劳动合同双方约定的终止条件出现。这种约定的终止条件可以是原则性的，如不可抗力或意外事件的发生；也可以是具体列举式的，如劳动者死亡或用人单位解散等一方丧失主体资格的情况发生。
劳动关系的终止可以出现以下情形：
劳动合同的期限届满或根据劳动合同双方的约定，特定终止条件出现时，劳动关系将终止。
当劳动关系主体消灭或丧失一定的资格时，劳动关系将终止。
依照法律规定或双方协商，劳动合同可以被解除，从而终止劳动关系。
根据行政决定、仲裁裁决或法院判决，劳动关系可以终止。
根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动关系的解除是指劳动合同尚未完全履行之前，因某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，例如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
一般来说，劳动关系的终止时，用人单位无需支付劳动者经济补偿金；而劳动关系的解除根据解除合同的原因不同，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
