劳动关系的终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，标志着劳动关系的结束。需要明确的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的完全消失，某些特定内容在劳动关系终止后仍需继续存在一段时间。
劳动合同的终止是指在特定条件下，劳动合同不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同失去效力。
根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同将在以下两种情况下立即终止：一是劳动合同约定的期限届满；二是劳动合同双方约定的终止条件出现。这种约定的终止条件可以是原则性的，如不可抗力或意外事件的发生；也可以是具体列举式的，如劳动者死亡或用人单位解散等一方丧失主体资格的情况发生。
劳动关系的终止可以出现以下情形：
劳动合同的期限届满或根据劳动合同双方的约定，特定终止条件出现时，劳动关系将终止。
当劳动关系主体消灭或丧失一定的资格时，劳动关系将终止。
依照法律规定或双方协商，劳动合同可以被解除，从而终止劳动关系。
根据行政决定、仲裁裁决或法院判决，劳动关系可以终止。
根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动关系的解除是指劳动合同尚未完全履行之前，因某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，例如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
一般来说，劳动关系的终止时，用人单位无需支付劳动者经济补偿金；而劳动关系的解除根据解除合同的原因不同，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金。
工伤索赔的相关程序，包括提交材料、工伤认定程序、行政诉讼程序、确认劳动关系的仲裁和诉讼程序以及工伤认定行政复议程序等。劳动者在遭受工伤后，需要经过一系列的程序来申请工伤认定和索赔，包括提交相关材料、经过工伤认定、行政诉讼、仲裁和诉讼等步骤，最终得到工
未成年工特殊保护规定，详细列举了用人单位不得安排未成年工从事的特定作业范围，涉及粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业，体力劳动强度大的作业，以及涉及危险性大的作业，如野外作业、潜水作业等。此外，还规定了连续负重和需要长时间保持特定体位的作业也不得让
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
劳动合同的试用期必须符合法定期限的规定，违反试用期规定应承担法律责任。同时，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如社会保险记录、工资发放记录等。劳动监察部门的投诉记录和同事的证人证言等也可以作为证据。
