劳动关系的终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，标志着劳动关系的结束。需要明确的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的完全消失，某些特定内容在劳动关系终止后仍需继续存在一段时间。
劳动合同的终止是指在特定条件下，劳动合同不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同失去效力。
根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同将在以下两种情况下立即终止：一是劳动合同约定的期限届满；二是劳动合同双方约定的终止条件出现。这种约定的终止条件可以是原则性的，如不可抗力或意外事件的发生；也可以是具体列举式的，如劳动者死亡或用人单位解散等一方丧失主体资格的情况发生。
劳动关系的终止可以出现以下情形：
劳动合同的期限届满或根据劳动合同双方的约定，特定终止条件出现时，劳动关系将终止。
当劳动关系主体消灭或丧失一定的资格时，劳动关系将终止。
依照法律规定或双方协商，劳动合同可以被解除，从而终止劳动关系。
根据行政决定、仲裁裁决或法院判决，劳动关系可以终止。
根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动关系的解除是指劳动合同尚未完全履行之前，因某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，例如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。
一般来说，劳动关系的终止时，用人单位无需支付劳动者经济补偿金；而劳动关系的解除根据解除合同的原因不同，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
破产企业职工的安置与离、退休人员的交接管理问题。在破产过程中，企业需要向法院报告职工人数和分流安置方案，积极利用再就业服务中心为职工提供培训和就业信息。对于自谋职业和调出的职工有不同的奖励和安置费标准。同时，也详细说明了离、退休人员的交接管理方案以及
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
