根据《劳动合同法》规定，劳动者在签订合同后可以提前离职。具体而言，劳动者可以在提前三十日内递交书面辞职申请，并安排工作交接，办理劳动合同终止手续以提前离职。此外，如果用人单位存在暴力或威胁等行为，或者不按合同约定支付工资，损害劳动者权益，劳动者也可以单方解除劳动合同并提前离职。
根据《劳动合同法》的相关规定：
第三十六条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
第三十七条：劳动者可以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
第五十条：用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应向劳动者支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。
未签订劳动合同的情况下，劳动者一般需要提前申请辞职。具体而言，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位，或与用人单位协商一致解除劳动合同。此外，劳动者还可以要求获得未订立合同期间双倍工资的补偿。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
（5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
（6）其他法律和行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
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正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
劳动者的提前离职权利及相关的违约问题。劳动者在劳动合同期限内享有自主择业的权利，可根据不同情况提前提出离职申请。如用人单位存在法定违规情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金等。否则，劳动者需按《劳动合同法》规定提前30天书面提出离职，否则构
劳动合同到期终止的法律效力及权利义务关系。当劳动合同到期终止时，劳动关系的法律效力消失，双方不再具有权利义务关系。劳动者无需再申请辞职，只需办理离职手续。因此，用人单位不能要求劳动者提前辞职或追究其未提前辞职的责任。
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
