1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
根据劳动法规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1) 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
(3) 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
1、根据加班和值班的性质来看：
加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作。简单来说，就是在国家法定假期里继续从事原有工作。
值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外承担一定的非生产性责任，主要是因单位安全、消防、行政等方面的需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。
2、因此，如果劳动者在原岗位上继续工作或有具体的生产或经营任务，则应被认定为加班；而如果不是在原岗位上工作且没有具体的生产或经营任务，则应被认定为值班。
劳动者需了解以上内容。需要提醒劳动者的是，根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在休息日加班后，企业可以首先安排补休，若无法安排补休，则需要支付加班费。
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疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
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