当员工遭遇拖欠工资情况时，可以首先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，当劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司拖欠工资，劳动局会采取相应的处罚措施。
根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为。劳动局可以对公司进行以下处罚：
1. 罚款：劳动局可以根据违法情况对公司进行罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。
2. 要求支付工资：劳动局可以要求公司立即支付拖欠的工资，并在一定期限内完成支付。
3. 吊销许可证：劳动局有权吊销公司的劳动用工许可证，使其无法继续进行用工活动。
4. 公示曝光：劳动局可以将公司的违法行为公示曝光，以警示其他用人单位。
需要注意的是，具体的处罚措施会根据违法行为的情节和相关法律法规的规定而有所不同。
我国关于拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定。对于拖欠工资，根据劳动法规定，劳动者可向劳动行政部门请求支付工资报酬、经济补偿等赔偿。对于工伤赔偿，职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用等可从工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
单位拖欠工资的解决方法。包括向劳动行政部门举报、申请仲裁和向法院起诉等途径，并强调要求支付经济补偿金的重要性。解决过程中需要注意证明劳动关系，收集相关证据。同时，遇到拖欠工资的情况可以向劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动法规定用人单位在特定情形下应向劳动者
