当员工遭遇拖欠工资情况时，可以首先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，当劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司拖欠工资，劳动局会采取相应的处罚措施。
根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为。劳动局可以对公司进行以下处罚：
1. 罚款：劳动局可以根据违法情况对公司进行罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。
2. 要求支付工资：劳动局可以要求公司立即支付拖欠的工资，并在一定期限内完成支付。
3. 吊销许可证：劳动局有权吊销公司的劳动用工许可证，使其无法继续进行用工活动。
4. 公示曝光：劳动局可以将公司的违法行为公示曝光，以警示其他用人单位。
需要注意的是，具体的处罚措施会根据违法行为的情节和相关法律法规的规定而有所不同。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
我国关于拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定。对于拖欠工资，根据劳动法规定，劳动者可向劳动行政部门请求支付工资报酬、经济补偿等赔偿。对于工伤赔偿，职工因工作受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，治疗费用等可从工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
