当员工遭遇拖欠工资情况时，可以首先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解未能达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，当劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
如果公司拖欠工资，劳动局会采取相应的处罚措施。
根据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的行为属于违法行为。劳动局可以对公司进行以下处罚：
1. 罚款：劳动局可以根据违法情况对公司进行罚款，罚款金额根据违法情节的严重程度而定。
2. 要求支付工资：劳动局可以要求公司立即支付拖欠的工资，并在一定期限内完成支付。
3. 吊销许可证：劳动局有权吊销公司的劳动用工许可证，使其无法继续进行用工活动。
4. 公示曝光：劳动局可以将公司的违法行为公示曝光，以警示其他用人单位。
需要注意的是，具体的处罚措施会根据违法行为的情节和相关法律法规的规定而有所不同。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
