劳动者可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以在60日内通过工资条、工作牌、打卡记录等证据，申请仲裁或提起诉讼，以证明劳动关系的存在。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非本法另有规定。
《中华人民共和国劳动法》的出台改变了中国几十年来的传统用工制度，推广了劳动合同的概念。劳动合同制度引入了合同期限的概念，使劳动合同可以终止。当劳动合同终止后，单位可以合法地终止与员工的劳动关系。
在劳动合同制度下，不再区分固定工和临时工。在过去的十年中，很少听到临时工的说法，通常只在一些国有企业和国有转制的企业中还存在。只要签订了劳动合同，单位应将劳动者视为正式员工，福利待遇应按照合同约定、公司规章制度或法律规定执行。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时应平等协商，达成一致意见。
为了提高签约效率和节省劳动量，实践中常见的做法是用人单位事先拟定劳动合同。虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款可能违反公平和诚实信用原则而无效，但劳动者在签约时仍应仔细理解格式合同的条款内容，并对其中不合理的部分提出异议。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
工伤鉴定的级别与程序。从一级到十级，工伤级别依据器官缺失、功能丧失程度以及医疗依赖情况来划分。工伤伤残鉴定程序包括领取申请表、提出申请、复查鉴定等步骤。伤者需经过企业同意盖章后进行工伤鉴定，如企业不同意，需凭劳动合同证明劳动关系才可办理鉴定。建议外来
我国劳动法中关于临时工转正问题的相关规定。我国劳动法并未明确规定临时工这一职业身份，所有劳动者都应签订劳动合同。连续工作满的临时工的劳动合同续订时，用人单位应当根据劳动者要求订立无固定期限的劳动合同。劳动合同制度的推行改变了传统用工制度，使得固定工和
