当劳动者辞职后未收到应得的工资时，可以采取以下方式进行讨要：
劳动者可以与公司进行沟通和协商，解决工资支付问题。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理工资纠纷。
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令，要求公司支付未支付的工资。
劳动者可以向调解组织申请调解，通过调解解决工资支付纠纷。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决公司支付未支付的工资。
如果劳动者对劳动仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理并作出判决。
退休职工规定的奖金是在职职工应得的劳动收入，单位不发放奖金则违反了劳动合同法，除非合同中明确约定。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，用人单位有义务向劳动者支付绩效奖金。
需要注意的是，奖金的支付方式应由劳动者与用人单位在劳动合同或相关制度中约定。如果劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付和绩效考核制度规定了奖金的支付方式，但用人单位未支付，就违反了劳动合同法，劳动者有权要求用人单位支付。对于未与劳动者签订劳动合同的用人单位，劳动者可以要求按照同工同酬的原则支付包括奖金在内的劳动报酬。
用人单位在雇佣劳动者时应履行以下义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬；支付加班工资和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
