如果遇到不发工资的情况，您可以采取以下措施进行举报：
您可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，将要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位可能存在的违规行为：
如果公司不发工资，您可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）进行投诉。在进行投诉时，您需要注意以下事项：
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
