1. 劳动者和用人单位的基本信息。
2. 仲裁请求以及相关事实和理由。
3. 劳动争议的证据。
申请人应将书面仲裁申请提交给仲裁委，并根据被申请人的数量提交相应副本。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应当提交书面仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应副本。
仲裁申请书应包含以下内容：
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
2. 仲裁请求以及相关事实和理由。
3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请书存在困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请并告知对方当事人。
申请书应明确申请方和被申请方的基本情况。
申请书应明确申请事项，例如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
申请书应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，并客观清晰地交代引发劳动争议的关键事实。还应包括入职时间、工作内容和约定工资等。
在申请书的结尾部分，应写明结束语和呈文对象。
最后，申请人应签署姓名和日期，并手写签名和印章。
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劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
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