股东可以通过协商来解决公司的僵局。他们可以从整体利益出发，作出妥协和适当让步。另外，他们还可以咨询专业人员，由第三方进行斡旋，以达到自行化解僵局并完善相关制度的目的。
如果僵局无法通过协商解决，或者股东不愿意通过协商斡旋解决，他们可以选择尽快转让所持股份退出，或者通过法院强制转让。具体而言，这包括考虑股东的原始出资、对公司的贡献、公司的实际经营状况以及退出股东的过错程度，并以现金方式支付相应的补偿，以尽快确定双方的法律关系为债权债务关系。
如果公司继续存在将会损害股东利益，股东可以提起解散公司诉讼来保护自身的合法权益。即使股东之间并不寻求解散，只是希望通过提起诉讼救济来解决问题，法院也应当予以受理。在审理过程中，法院会审查是否存在不解散的合理事由，并尽可能地促使各方和解。如果无法和解，法院将采取解散方式，尽管解散诉讼已经有了规定。
为了防止个别股东恶意诉讼，只有持有公司全部股东表决权超过10%的股东有权提起解散公司诉讼。如果提起解散公司诉讼的股东不满足上述持股条件，法院将不予受理其诉请。
公司经营过程中的僵局表现为股东会无法形成决议或召开会议，董事会无法召集或开会并形成决议。这导致公司在人财物等方面的事项无法得到落实，无人负责和执行。
监事过度干涉公司事务，对股东利益造成严重侵害，并且无法通过股东会或董事会纠正。
高层管理人员之间的问题涉及授权范围过大、纪律责任不明确，导致股东会和董事会的决策无法得到遵守，也无法加以制约。
对于一人公司或人数较少的公司，如果股东死亡或丧失管理能力，而继承人又不继承公司，将导致公司经营出现困难。
股东提起解散公司诉讼需要准备证据来证明公司的经营管理出现严重困难，包括以下方面：
需要证明股东会或股东大会连续两年或更长时间无法召开。
需要证明股东表决连续两年或更长时间无法达到法定或公司章程规定的多数，导致无法做出有效的股东会或股东大会决议。
需要证明董事或实际控制人有持续性的压制和欺诈行为，严重侵害股东利益，并且无法通过股东会或股东大会纠正。
需要证明公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，导致公司经营管理出现严重困难并可能遭受无法弥补的损害。
证据包括财务审计报告、公司报表等，股东有权申请调阅公司账务信息，也可以通过工商局查询。
证据包括公司的经营计划、会议记录和经营过程中的相关单据等，用以证明导致公司亏损的主要原因以及这些原因无法挽救和克服。
需要提供证据证明原告股东持有公司超过10%的股份，并提供公司章程等相关文件。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
股权转让的详细协议。甲方将所持有的某公司股权以特定价格转让给乙方，并规定了转让款的支付方式。双方需办理工商登记手续，并约定了股权交付的时间和条件。同时，合同详细说明了保证事项、合同的变更与解除情况、争议解决方式等相关内容。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
我国《公司法》关于股东担保的规定。公司向其他企业投资或提供担保需遵守特定程序，涉及担保金额不得超过公司章程规定的限额。公司为公司股东或实际控制人提供担保时，必须经过股东会或股东大会的决议，且受实际控制人支配的股东不得参与表决。违反规定者需承担赔偿责任
