公司不与劳动者签订书面劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也相对较大。根据我国相关法律规定，如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金并给予行政处罚。
申请劳动仲裁的流程如下：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交申请副本。
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力手段。如果用人单位不签订劳动合同或不履行劳动合同法规定的义务，劳动者可以通过劳动仲裁机构寻求裁决。
原告与被告之间的非婚生父女关系及其争议。原告请求法院判决被告支付抚养费、医疗费用和教育费用，并承担相关诉讼费用。被告与原告母亲存在亲密关系，导致原告出生，但自出生以来一直由母亲抚养，被告未履行抚养义务。因双方无法协商解决争议，原告向法院提起诉讼，以维
继承法中的均等原则和特殊情况下的遗产分配原则。在一般情况下，同一顺序继承人应均等分得遗产，但生活有特殊困难或尽了主要扶养义务的继承人可考虑多分或少分。小王的大哥因生活困难缺乏劳动能力，应获得更多遗产份额；而小王尽主要扶养义务并共同生活，亦可获得更多份
违法解除劳动合同对竞业限制协议的效力没有必然的影响。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生法律后果，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应履行，不具备履行竞业限制义务的条件；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行时，
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
