公司不与劳动者签订书面劳动合同，单就公司而言，需要承担的风险也相对较大。根据我国相关法律规定，如果单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还有权责令用人单位支付赔偿金并给予行政处罚。
申请劳动仲裁的流程如下：
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交申请副本。
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有力手段。如果用人单位不签订劳动合同或不履行劳动合同法规定的义务，劳动者可以通过劳动仲裁机构寻求裁决。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
劳动合同的法律约束力问题，包括在欺诈或威胁情况下签订的劳动合同的效力以及无效劳动合同的相关规定。文章还通过案例分析了劳动合同的虚假情况，并强调了劳动合同前知情权的重要性，以及违反规定的法律后果。用人单位和劳动者在订立劳动合同时应充分了解对方情况，并如
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
劳动者在上下班过程中造成工伤时，即使没有签订劳动合同，工伤赔偿依然由用人单位承担的规定。文章还介绍了相关法律规定，如用人单位未参加工伤保险的后果，以及不同类型的用人单位包括企业、个体经济组织、事业单位、国家机关和社会团体等。
