根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后应在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户设立或转移手续。当单位与职工终止劳动关系时，单位应在劳动关系终止后30日内办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。
根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理，逾期不办理的，可处以1万元至5万元的罚款。
根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可以向人民法院申请强制执行。
职工提起公积金的维权投诉时需要提交以下材料：
此外，还需填写完整的《职工住房公积金投诉登记表》，并连同上述材料一并提交给公积金管理部门。公积金是根据法律规定必须给员工缴纳的，单位不得随意决定是否缴纳。《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条明确规定了用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上的义务，这些条文都明确规定了用人单位在这些事项上的“应当办理”义务，即必须强制执行。因此，住房公积金是强制缴纳的。
如果单位不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第37条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理，逾期不办理的，可处以一万元至五万元的罚款。根据第38条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可以向人民法院申请强制执行。
我国的法律法规一向保护公民的基本利益，因此在单位不缴纳公积金或社会保险的情况下，我们应当维护自身的权益。
拆迁安置房可以贷款。对于贷款的办理条件，不同地区可能有所不同。通常要求贷款对象具有本市区常住户口或有效居留身份，正常连续缴存住房公积金一定时间，实际发生拆迁安置行为
劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。购买、建造、翻建、大修、装修自住住房的;支付维修基金、物业管理费的。完全或
《住房公积金管理条例》第15条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”因此，您在受聘于国家机关工作期间，单位应当依法承担并
提取住房公积金的时候需要购房全款发票、购房合同、身份证原件，以及其它需要填写的材料，如果是异地提取公积金的话还需要提交社保个人权益记录一份。除了提取公积金需要购房发票外，办理房产证也需要提供购房发票。与提取住房公积金对购房发票的要求程度相比，办房产证
