江苏省住房公积金投诉规定是什么？

江苏省住房公积金投诉规定

根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工后应在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户设立或转移手续。当单位与职工终止劳动关系时，单位应在劳动关系终止后30日内办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。

扩展资料：

根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理，逾期不办理的，可处以1万元至5万元的罚款。

根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可以向人民法院申请强制执行。

职工提起公积金的维权投诉所需材料

职工提起公积金的维权投诉时需要提交以下材料：

1. 职工的身份证明，如身份证、户口簿等。
2. 证明职工与单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、社保缴纳证明等。
3. 证明工资收入的材料，如工资条、银行工资卡等，以确定公积金的缴纳基数。

此外，还需填写完整的《职工住房公积金投诉登记表》，并连同上述材料一并提交给公积金管理部门。公积金是根据法律规定必须给员工缴纳的，单位不得随意决定是否缴纳。《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条明确规定了用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上的义务，这些条文都明确规定了用人单位在这些事项上的“应当办理”义务，即必须强制执行。因此，住房公积金是强制缴纳的。

如果单位不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。根据《住房公积金管理条例》第37条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以责令其限期办理，逾期不办理的，可处以一万元至五万元的罚款。根据第38条，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，住房公积金管理中心可以责令其限期缴存，逾期仍不缴存的，可以向人民法院申请强制执行。

我国的法律法规一向保护公民的基本利益，因此在单位不缴纳公积金或社会保险的情况下，我们应当维护自身的权益。