如果是因为劳动合同产生纠纷争议的应该是先在当地的劳动争议仲裁委员会，该部门往往设立在当地的劳动局(人力资源与社会保障局)。劳动争议仲裁是国家规定免收费用的。对该仲裁结果不服的，才可以提起诉讼。
劳动合同仲裁流程，主要包含以下几点：
1、当事人需要提交仲裁申请书 当事人如果在申请仲裁时，应该要提交书面形式的仲裁申请书，并依照被申请人的数量提交等同数量的副本。
2、仲裁受理，仲裁委员会的工作人员应该自收到仲裁申请书当日起5天内，需要作出受理仲裁或者不予以受理的决定;
3、开庭审理，仲裁庭审应该在开庭的5天前，将开庭地点、具体时间通过书面的通知的形式，告知双方当事人;
4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议时，应该先行调解，在查明具体的事实，促使双方当事人自愿达成协议。
5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应该自劳动仲裁委员会受理仲裁申请当日起45天结束;针对复杂的案情需要延期的，经过批准可以适当进行延期并书面通知双方当事人，延长的时间一般不可超过15天。
法律依据
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权。
处理内容不明确的仲裁协议的三种方法。首先，鼓励当事人自行协商补充完善仲裁协议；其次，在仲裁机构发现协议缺失必要要素时，可以要求当事人补充完善；最后，人民法院在审查仲裁协议时，应理解仲裁与法院裁判是两种并列的解决争议的途径，只要当事人有仲裁意愿，就应尽
涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序的详细步骤。包括当事人申请、提供证据、合议庭审查核实以及人民法院作出裁定等环节。同时，文章还介绍了最高人民法院关于处理涉外仲裁及外国仲裁事项的两个通知，详细说明了撤销和不予执行涉外仲裁裁决的审查程序和时间限制。
仲裁代理人的特点及其在仲裁活动中的作用。仲裁代理人以被代理当事人的名义参加仲裁，必须在代理权限范围内行事，目的是维护被代理人的权益。代理人不能同时担任双方当事人的代理人。委托代理需提交授权委托书，明确委托事项和权限。仲裁当事人有权申请财产保全，但申请
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
