根据我国法律规定，工伤和交通事故的医药费用首先由就医的患者自行支付。如果后续经过工伤鉴定确定为工伤，并确定了伤残等级，单位应当支付垫付的医药费用。对于交通事故，需要等待责任认定书的出具，才能要求对方支付医药费用等费用。
根据我国法律，如果交通事故同时被认定为工伤，可以按照双重赔偿的标准进行处理。然而，涉及到医疗费用等费用的赔偿只能由一种情况来赔偿。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故受到人身损害，可以按照该条例处理。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。也就是说，工伤待遇和交通事故赔偿可以同时获得，实现双重赔偿。
根据具体情况，以下是交通事故赔偿对工伤保险的影响：
(一)如果已经获得交通事故赔偿的医疗费用，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇，包括交通事故赔偿中的误工工资等。如果企业或工伤保险经办机构先期垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当偿还。
(二)如果已经领取了交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费，将不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补偿金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构将补足差额部分。
(三)对于因交通事故死亡或致残的职工，除了按照上述处理有关待遇外，其他工伤保险待遇将按照相关规定执行。
(四)如果受伤害职工由于交通肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构将按照相关规定给予工伤保险待遇。
(五)企业或工伤保险经办机构应当协助职工向肇事者索赔，在获得赔偿之前可先垫付相关医疗费用、津贴等费用。
在日常生活中，如果在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤事故。此时，受到人身损害的公民既属于交通事故的受害者，又属于工伤事故的劳动者。根据我国法律法规，可以请求双份的赔偿。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
下班途中发生的交通事故是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，如果事故中劳动者本人负主要责任，则不能认定为工伤。同时，文章还详细列举了应当认定为工伤的情形以及交通事故引发的工伤赔偿方式，包括各项费用的补偿和偿还规定。此外，还提到了无法获得交通事
中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
交通事故工伤的法律认定、双重赔偿、待遇问题以及工伤保险与民事损害赔偿的区别。交通事故工伤包括在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，以及上下班途中受到机动车事故伤害的情况。受害人可同时获得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但不同地区存在差异。待遇方面，工伤
