根据我国法律规定，工伤和交通事故的医药费用首先由就医的患者自行支付。如果后续经过工伤鉴定确定为工伤，并确定了伤残等级，单位应当支付垫付的医药费用。对于交通事故，需要等待责任认定书的出具，才能要求对方支付医药费用等费用。
根据我国法律，如果交通事故同时被认定为工伤，可以按照双重赔偿的标准进行处理。然而，涉及到医疗费用等费用的赔偿只能由一种情况来赔偿。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤事故受到人身损害，可以按照该条例处理。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可以要求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以同时享受工伤保险待遇和交通事故损害赔偿。也就是说，工伤待遇和交通事故赔偿可以同时获得，实现双重赔偿。
根据具体情况，以下是交通事故赔偿对工伤保险的影响：
(一)如果已经获得交通事故赔偿的医疗费用，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇，包括交通事故赔偿中的误工工资等。如果企业或工伤保险经办机构先期垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当偿还。
(二)如果已经领取了交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费，将不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补偿金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构将补足差额部分。
(三)对于因交通事故死亡或致残的职工，除了按照上述处理有关待遇外，其他工伤保险待遇将按照相关规定执行。
(四)如果受伤害职工由于交通肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构将按照相关规定给予工伤保险待遇。
(五)企业或工伤保险经办机构应当协助职工向肇事者索赔，在获得赔偿之前可先垫付相关医疗费用、津贴等费用。
在日常生活中，如果在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤事故。此时，受到人身损害的公民既属于交通事故的受害者，又属于工伤事故的劳动者。根据我国法律法规，可以请求双份的赔偿。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
