1、经济合同仲裁条例和仲裁法的规定是明确了哪些是属于经济状态的范围，仲裁的范围是指哪些纠纷可以仲裁，哪些纠纷不能仲裁，解决的是“争议的可仲裁性”问题。
2、《中华人民共和国仲裁法》(以下简称仲裁法)对仲裁范围的规定主要依据如下原则：
(1)发生纠纷的双方应当是属于平等主体的当事人。
(2)仲裁的争议事项应当是当事人可以自由处分的。
(3)仲裁的范围主要是合同纠纷，也包括一些非合同经济纠纷。《仲裁法》第2条规定“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”
《仲裁法》第3条规定“下列纠纷不能仲裁：
(一)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;
(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。”仲裁法第77条规定：劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁另行规定。仲裁法第2条规定的“合同纠纷”，指受合同法规范的所有有名合同和无名合同。“其他财产权益纠纷”指平等主体之间的不与身份关系密切联系的具有财产权益性质的非合同纠纷，主要指侵权纠纷。
1、租船合同、多式联运合同或者提单、运单等运输单证所涉及的海上货物运输、水上货物运输、旅客运输争议;
2、船舶、其他海上移动式装置的买卖、建造、修理、租赁、融资、拖带、碰撞、救助、打捞，或集装箱的买卖、建造、租赁、融资等业务所发生的争议;
3、海上保险、共同海损及船舶保赔业务所发生的争议;
在当代的社会，目前对于经济方面的一些纠纷，双方当事人在合同协议当中已经明确的规定了，可以采取仲裁的方式来解决的话，其中一方当事人选择到人民法院来提出仲裁是属于一种合法的情况，而且经济方面的仲裁必然是关于经济方面所产生的一些纠纷。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
根据《中华人民共和国仲裁法》第三条规定，人身侵权纠纷可以通过仲裁方式解决。双方当事人自愿达成仲裁协议后，可以向约定的仲裁机构申请裁决。然而，婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不在仲裁的范围之内。根据《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议
根据《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，人身侵权中的财产纠纷可以通过仲裁方式解决。公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷也可以选择仲裁作为解决方式。然而，婚姻、收养、监护、扶养、继承等人身纠纷以及应由行政机关处理的行政争议则不能申请仲裁
