当签订三次以上的劳动合同时，劳动合同的终止条件需要双方当事人协商一致。
当员工在签订三次劳动合同后决定辞职时，通常不需要向用人单位支付经济补偿。员工只需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需获得单位的批准。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同时可以获得经济补偿。或者，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同时也会有经济补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二)未及时足额支付劳动报酬。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
(五)因劳动合同无效的情况。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)依照企业破产法规定进行重整的。
(五)生产经营发生严重困难的。
(六)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据《劳动合同法》第四十四条第四、第五款，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，也需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在现实生活中，如果想要离职，需要遵守国家法律中规定的程序。其中，提前告知程序是非常重要的。此外，还需了解具体的劳动合同终止条件。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
