当签订三次以上的劳动合同时，劳动合同的终止条件需要双方当事人协商一致。
当员工在签订三次劳动合同后决定辞职时，通常不需要向用人单位支付经济补偿。员工只需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需获得单位的批准。
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，员工辞职解除劳动合同时可以获得经济补偿。或者，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同时也会有经济补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
(二)未及时足额支付劳动报酬。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
(五)因劳动合同无效的情况。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)依照企业破产法规定进行重整的。
(五)生产经营发生严重困难的。
(六)企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
(七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
根据《劳动合同法》第四十四条第四、第五款，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，也需要向劳动者支付经济补偿。
劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在现实生活中，如果想要离职，需要遵守国家法律中规定的程序。其中，提前告知程序是非常重要的。此外，还需了解具体的劳动合同终止条件。
合同解除的几种条件，包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。根据合同性质和当事人意思表示的不同，这些情况有不同的限定。若违约情况严重或债务人过错导致合同目的无法实现，债权人可依据《合同法》的规定解除合同。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
中标人未交履约保证金时是否能解除合同的问题。履约保证金是确保合同履行的财力担保，但其性质和效力缺乏法律依据。合同解除的依据包括一般法定解除条件、特别的法定解除条件和约定解除。在特定情况下，如建立了供应商的诚信档案和综合考核评估制度，履约保证金不再必要
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
