对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下方式来进行诉讼：
劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，收集相关的事实劳动关系证据。在书写书面诉状后，可以提起诉讼。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。
包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。如果职工对用人单位（或上级领导机关）重新答复不满并申请仲裁，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。
例如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解后，仲裁申诉时效中止。企业劳动争议调解委员会应在三十日内结束调解，中止期间最长不得超过三十日。调解结束后，当事人的申诉时效继续计算。如果调解超过三十日，申诉时效从三十日之后的第一天开始计算。劳动争议仲裁委员会的办事机构对未受理的仲裁申请应逐件向仲裁委员会报告并说明情况。仲裁委员会认为应受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理期间应视为时效中止。
即对方承诺在某一时间履行义务。劳动者应收集能够证明对方承诺的证据，例如通过录音取证。
当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效。
当事人撤诉或劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应重新立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新开始计算。
用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第25条第四项规定解除劳动合同，与劳动者发生争议时，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
综上所述，未签订劳动合同会损害劳动者的权益。如果劳动者未签订合同，可以收集证据向劳动部门举报，但必须先申请仲裁才能提起诉讼。因此，在处理此类问题时，咨询相关专业人士能更好地保护自己的权益。
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法定违约金与约定违约金的区别。法定违约金是根据法律规定直接确定的违约金，计算方法及比例在不同法规和合同中有不同规定；而约定违约金是当事人自行约定的，属于违约金合同的一种，可根据违约性质和行为的不同进行具体约定。摘要概括了两种违约金的特性和区别，以吸引
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仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
