公司更名或合并后工龄是否合并计算
时间:2022-11-14 浏览:5次 来源:由手心律师网整理
导读:很多人不知道当公司更名后或者是合并后,工龄是否合并计算。劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新的公司计算经济补偿金的工龄时,工龄不需要合并计算。
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工龄在公司更名或者合并后是否合并计算,关键是要看安排在新的公司是否是因为本人原因。如果不是本人原因,则工龄是要求合并计算的;若是本人原因已经解除劳动,那么工龄将不能合并计算。
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工龄对于劳动者来说是很重要的,直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。但是很多人不知道当公司更名后或者是合并后,工龄是否合并计算。下面就是关于公司更名或者合并后关于工龄是否合并的解答。
3、
我国的劳动合同法第三十三条这样规定,公司更换名称、法定代表人或者是投资人,不影响劳动者继续履行劳动合同。第三十四条则是这样规定的,公司如果进行合并或是分立的,原先签订的劳动合同依然是生效的,公司也需要继续履行劳动合同规定的权利和义务。
4、
而《劳动合同法实施条例》第十条则做出了如下规定,劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同,计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。
5、
市场正在快速的发展,公司更名或是合并也是常有的事情。而一旦发生,将直接关系到劳动者的利益,容易被用人单位作为借口减少劳动者的工龄。需要提醒的是,公司更名或合并时经营策略,但是不能损害劳动者的合法权益。作为劳动反方,在利益被侵犯时,也要及时拿起法律武器,维护自己的权益。
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