南京劳动关系转移备案新政

劳动关系转移备案简化办事流程

根据南京市最新的劳动关系转移备案新政，用人单位在办理劳动关系转移时，无需再办理退工、解除劳动合同备案、停缴社保、办理就业登记、用工劳动合同备案、参加保险等一系列手续。转移劳动关系备案一步实现，进一步简化了办事流程。

劳动关系转移备案的适用情形

以下六种情形之一的劳动关系转移备案适用于劳动者的就业登记和社会保险关系变更：

1. 用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动；
2. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动；
3. 用人单位安排劳动者在其下属分支机构或关联企业间流动；
4. 用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工；
5. 符合《劳务派遣暂行规定》第十一条、第二十八条情形，在劳动合同期限届满前，原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位；
6. 法律、法规规定的其他情形。

劳动关系转移是否有补偿金

通常情况下，劳动关系的转移并非出自劳动者个人意愿。为了保护劳动者的权益，法律规定劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。无论劳动者签订无固定期限劳动合同还是享受法定带薪年休假，都能得到相应的保障。

劳动者是否能够获得离职经济补偿主要取决于原公司与新公司在业务划转过程中达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，员工在新公司离职时计算经济补偿金的年限仅从入职新公司以后计算。如果双方约定由新公司承担员工离职时的经济补偿金，则员工无法在现阶段获得经济补偿金。

不同意劳动关系转移的处理方式

如果劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

劳动关系转移中的工龄计算

企业职工的工龄根据用人单位录用和参加社会保险的时间计算。只有完成单位录用手续而未参加社会保险的，工龄算作厂龄。只有具备参加社会保险的手续，才能算作将来领取养老金的工龄，也称为缴费年限。例如，如果你在原单位工作20多年，并且参加了社会保险缴费，那么你的厂龄从该单位录用你的时间开始计算，缴费年限从你参加社会保险的时间开始计算。