公司要求签署承诺书是违法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上由双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。
根据第二十六条规定，以下情况下劳动合同是无效的或部分无效的：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
实际上，承诺书是一种具有法律效力的合同。然而，要使承诺书有效，必须同时满足以下三个条件：
承诺书的内容应真实反映当事人的内心意愿，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗等不正当手段的影响。
承诺书的内容必须符合法律规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
承诺人只能处分自己有权处理的物品，不能侵犯他人的合法利益。
总之，承诺书是否具有法律效力主要取决于是否满足以上三个条件。在实践中，只有当承诺书真实反映当事人意愿、未违法法律规定且未侵犯他人利益时，才被视为有效，并受到法律的保护。
公司车辆安全驾驶管理要求。公司强调遵守交通法规，严禁酒后驾车，并要求所有驾驶员签订安全驾驶承诺书。对于酒后驾车违法行为，公司将严肃处理，可能解除劳动合同。同时，公司强调合理使用车辆，树立安全第一的观念，确保生命和财产安全。
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
