公司要求签署承诺书是违法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上由双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。
根据第二十六条规定，以下情况下劳动合同是无效的或部分无效的：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
实际上，承诺书是一种具有法律效力的合同。然而，要使承诺书有效，必须同时满足以下三个条件：
承诺书的内容应真实反映当事人的内心意愿，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗等不正当手段的影响。
承诺书的内容必须符合法律规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
承诺人只能处分自己有权处理的物品，不能侵犯他人的合法利益。
总之，承诺书是否具有法律效力主要取决于是否满足以上三个条件。在实践中，只有当承诺书真实反映当事人意愿、未违法法律规定且未侵犯他人利益时，才被视为有效，并受到法律的保护。
法人变更的税务局备案时限及所需材料。税务局备案需在七个工作日内完成，具体规定需咨询当地相关部门。法人变更需提交公司变更登记申请书、股东会决议、章程修正案、原法人免职文件、新法人任职文件等。此外，还需提供身份证信息、履历表及签字备案书等。如法人兼任总经
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
成本法评估技术商品的价格，包括技术研制成本、技术交易成本、占用资金的利润、风险分批成本、对机会成本的补偿和使用技术产生的新增效益等方面。评估价格公式为这些成本的总和。成本法评估结果为技术价格的下限，需根据使用时间和条件变化进行调整。
工地偷卖铜线行为的法律处理。根据我国法律，这种行为属于违法犯罪，用人单位可依法解除劳动合同并可能采取行政处分如开除等。处理员工违纪问题时，公司需遵守法律规定，事先公示处罚方式，不能随意开除员工。员工因工作失误造成损失，只有在重大过失或故意情况下才需赔
