公司要求签署承诺书是违法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上由双方签字或盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各保留一份。
根据第二十六条规定，以下情况下劳动合同是无效的或部分无效的：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
(三) 违反法律、行政法规强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
实际上，承诺书是一种具有法律效力的合同。然而，要使承诺书有效，必须同时满足以下三个条件：
承诺书的内容应真实反映当事人的内心意愿，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗等不正当手段的影响。
承诺书的内容必须符合法律规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
承诺人只能处分自己有权处理的物品，不能侵犯他人的合法利益。
总之，承诺书是否具有法律效力主要取决于是否满足以上三个条件。在实践中，只有当承诺书真实反映当事人意愿、未违法法律规定且未侵犯他人利益时，才被视为有效，并受到法律的保护。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
