劳动者在向劳动部门投诉用人单位拖欠工资时，需要准备一些证明资料来证明与用人单位之间存在劳动关系。这些证明资料包括：
劳动合同是双方签订的一种书面协议，用于规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。
工资记录可以是工资卡交易记录、工资条、单位盖章确认的工资记录等，用于证明用人单位是否足额支付了劳动者的工资。
用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费，社会保险缴纳记录可以证明用人单位是否按规定缴纳了社会保险费。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
用人单位盖章的考勤记录可以证明劳动者的出勤情况。
其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料，以及其他劳动者的证言等。
根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，这些证据按证明效力依次排列。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理投诉。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资的行为。拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形，而不按期或足额支付劳动者工资。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
