1. 工资待遇：临时工有权获得与其工作量和工作性质相符的工资报酬。
2. 休息休假：临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，包括法定的带薪休假和节假日休息。
3. 社会保险：临时工有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
根据劳动法的保护，临时工若遭遇工资拖欠问题，可以向劳动部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资。
如果向劳动部门投诉未能解决问题，临时工可以准备相关证据（如工资单、考勤记录、工作文件等），并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
1. 申请仲裁的地方：当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会。
2. 可以申请劳动仲裁的情形：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 劳动争议仲裁申请书：
仲裁申请书应包含以下内容：
- 劳动者的个人信息和用人单位的信息；
- 仲裁请求及相关事实、理由；
- 证据来源、证人姓名和住址。
如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
