临时工享受的劳动待遇

依据劳动法规定，临时工与用人单位建立劳动关系后，享有以下劳动待遇：

1. 工资待遇：临时工有权获得与其工作量和工作性质相符的工资报酬。

2. 休息休假：临时工享有与正式员工相同的休息休假权利，包括法定的带薪休假和节假日休息。

3. 社会保险：临时工有权享受社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

《中华人民共和国劳动法》规定

第三条 劳动者的权利：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位的义务：

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

临时工工资拖欠投诉及劳动仲裁程序

临时工工资拖欠投诉：

根据劳动法的保护，临时工若遭遇工资拖欠问题，可以向劳动部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付拖欠的工资。

劳动仲裁程序：

如果向劳动部门投诉未能解决问题，临时工可以准备相关证据（如工资单、考勤记录、工作文件等），并申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

劳动仲裁步骤：

1. 申请仲裁的地方：当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

- 因确认劳动关系发生的争议；

- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

- 法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 劳动争议仲裁申请书：

仲裁申请书应包含以下内容：

- 劳动者的个人信息和用人单位的信息；

- 仲裁请求及相关事实、理由；

- 证据来源、证人姓名和住址。

如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。