员工上班时间中风算不算工伤？

员工上班时间中风是否属于工伤

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定，以下情形应被视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。根据以上规定，对于员工上班时间中风的情况，需要进行工伤认定。这是一个相对困难的判断过程。

上班期间去吃饭受伤是否属于工伤

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形可以被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；2. 患职业病；3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。然而，对于上班期间去吃饭受伤的情况，是否属于工伤需要根据具体情况而定。如果这是为了满足正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必需的生理活动，则可以认定为工伤。但如果属于其他情况，则不会被认定为工伤。在现代社会中，如果发生与工作相关的事故伤害等情况，首先需要进行工伤认定，然后进行工伤劳动能力鉴定。只有在这些程序完成后，才能确定是否由工伤保险基金进行赔付。这是根据明确的法律规定进行的。