上班途中发生意外但不属于工伤病假期间公司可以辞退吗

上班途中发生意外但不属于工伤病假期间公司可以辞退吗?

根据劳动法规定，在病假期间公司不得单方解除劳动合同，但上班途中发生的意外并不属于工伤的情况下，公司是可以辞退劳动者的。

一、劳动合同解除情形

根据劳动法规定，以下情况下，用人单位可以单方解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定标准

根据劳动法规定，以下情况属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据以上规定，上班途中发生的意外大多数情况下不属于工伤。只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，才能被认定为工伤。其他情况下遭受的意外伤害事故都与工伤无关。虽然不能享受工伤待遇，但员工仍然可以依法休病假。