根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在以下情形下应被认定为工伤：
非本人主要责任指的是同等责任、次要责任或无责任的情况。只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才能被认定为工伤。在判断职工道路交通事故是否属于工伤时，需要考虑以下四个要素：
工作时间内因工作原因受伤的职工包括机动车驾驶员和非驾驶员。
如果已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资的交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构将不再支付相应的待遇（交通事故赔偿中的误工工资相当于工伤津贴）。如果企业或工伤保险经办机构提前垫付了相关费用，职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应予以偿还。
如果已经领取了死亡补偿费或残疾生活补助费的交通事故赔偿，将不再发放工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金。但如果交通事故赔偿中的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构将补足差额部分。
如果职工因交通事故死亡或致残，除了按照上述两项处理有关待遇外，还可以享受其他工伤保险待遇。
如果受伤职工因交通肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇。
总之，在上下班途中，只有发生非本人主要责任的交通事故并且受伤，才能向相关机构申请工伤认定。如果交通事故是当事人自己导致的或被交警认定为主要责任，当事人将无法按工伤保险进行理赔。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
