一般情况下，员工在上班期间玩耍所导致的受伤不能被认定为工伤。工伤鉴定是指在申请工伤鉴定的员工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的过程。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。
所谓非法用工单位伤亡人员指的是无营业执照或未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中发生事故伤害或职业病的职工，或者由用人单位使用童工造成的伤残或死亡童工。
根据法律规定，这些单位必须向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属支付一次性赔偿。
一次性赔偿包括受到事故伤害或职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由受伤职工或童工所在单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定的费用由受伤职工或童工所在单位支付。
受到事故伤害或职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关法律规定的标准和范围确定，并由受伤职工或童工所在单位全部支付。
提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
需要注意的是，员工在上班期间玩耍导致的受伤不能被认定为工伤。工伤的认定和等级是根据鉴定中心的结果来确定的。如果双方对工伤认定结果无法达成一致意见，可以依法向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
