根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情况应被认定为工伤：
如果在工作时间和工作场所内发生摔伤事故，并且与工作有关，可以认定为工伤。
如果在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时发生摔伤事故，可以认定为工伤。
如果在工作时间和工作场所内因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，可以认定为工伤。
如果因工作引发职业病，可以认定为工伤。
如果在因工作外出期间因工作原因受伤或者发生事故后下落不明，可以认定为工伤。
如果在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可以认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，还有其他应当认定为工伤的情形。
根据工伤保险条例，员工工伤赔偿范围包括以下内容：
工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
提供给住院工伤职工的伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理的不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
如果因工作需要在上班时间走路摔伤，根据工伤保险条例，可以认定为工伤。劳动者在受伤后，应立即就医治疗。如果伤情不严重，可以与用人单位达成和解，用人单位应支付劳动者赔偿金。赔偿金额根据伤情而定，包括医疗费、生活费等。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
