根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，根据第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得伤残军人证到用人单位后旧伤复发等情形，视同工伤。
当员工在工作过程中发生工伤事故时，他们有权提出工伤申请。劳动者需要准备好各自的材料，并自行向单位提出申请。相关的行政机关在收到材料后会进行核实，并进行调查以确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，行政机关会出具工伤认定决定书。凭借相关的鉴定结果，员工可以请求工伤赔偿的支付。
员工在宿舍内突发疾病死亡的情况，不属于工伤，因为宿舍并不是员工进行工作的地方，且此时员工已经下班并处于休息时间。只有当员工在工作时间和工作场所内发病或受伤，或在加班时间发病或受伤时，才能享受工伤赔偿。此外，员工在用人单位内无论是上班还是加班时间发生的死亡，用人单位都需要承担相应责任，并进行一定程度的死亡赔偿，具体赔偿金额根据国家法律规定确定。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或者原在军队服役
《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应
