下班第二天得脑梗不算工伤吗？

非上班时间发生脑梗是否属于工伤范畴

根据劳动法规定，员工在非上班时间突发疾病死亡，不属于工伤范畴，不能判定为工亡。然而，如果员工发生脑梗是因为工作原因，可以申请工伤认定。例如，在工作岗位上突发脑梗导致死亡，可以被视为工伤处理。

脑梗住院是否能认定为工伤

如果员工因脑梗住院，但是不是因为工作原因引起的，不能认定为工伤。在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇。然而，员工可以使用医保报销部分医疗费用。

工作原因引起的脑梗是否可以认定为工伤

如果脑梗是由工作原因引起的，经由医院出具证明，是可以认定为工伤的。需要注意的是，只有在工作时发生疾病，经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下才能被视为工伤。

工伤认定的情形

根据相关规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4. 患职业病
5. 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

填写工伤认定申请表的注意事项

1. 用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚
2. 申请人为用人单位的，需在首页申请人处加盖单位公章
3. 受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位
4. 诊断时间一览，职业病者按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写
5. 受伤害经过简述，应详细描述事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应说明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果
6. 申请人提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：
   1. 受伤害职工的居民身份证
   2. 医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)
   3. 职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明

总之，如果劳动者在工作时间和工作地点内发生了工伤意外，可以申请工伤认定并请求相应的工伤待遇赔偿。对于因工作原因造成的脑梗，也可以进行工伤评定。