法律规定一班的伤算不算工伤？

一、工伤的判断标准

根据法律规定，判断一般伤害是否算作工伤需要考虑各种情况。

1. 上班途中受伤的认定

根据《工伤保险条例》第14条的规定，如果职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，并申请认定为工伤，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。同时，认定书中受伤职工承担的事故责任应为同等责任、次要责任或不承担责任，才能被认定为工伤。

2. 人民法院支持的“上下班途中”认定情形

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、工伤的认定情形

根据法律规定，应当认定为工伤的情形共有七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在劳动关系中，雇主和雇员在法定工作时间内有一定的责任和义务，但雇主并非雇员的监护人。作为完全民事行为能力人，雇员在日常生活中发生意外受伤时，并不意味着雇主应该承担赔偿责任。

根据我国现行法律规定，对于工伤有明确的规定。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，必须被认定为工伤。另外，患有职业病也属于工伤范畴。这些都是我国法律明确规定的情况。