根据法律规定，判断一般伤害是否算作工伤需要考虑各种情况。
根据《工伤保险条例》第14条的规定，如果职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，并申请认定为工伤，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书。同时，认定书中受伤职工承担的事故责任应为同等责任、次要责任或不承担责任，才能被认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：
根据法律规定，应当认定为工伤的情形共有七种：
在劳动关系中，雇主和雇员在法定工作时间内有一定的责任和义务，但雇主并非雇员的监护人。作为完全民事行为能力人，雇员在日常生活中发生意外受伤时，并不意味着雇主应该承担赔偿责任。
根据我国现行法律规定，对于工伤有明确的规定。例如，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤，必须被认定为工伤。另外，患有职业病也属于工伤范畴。这些都是我国法律明确规定的情况。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
