上下班途中发生的单方事故不属于工伤吗

上下班途中发生的单方事故是否构成工伤?

根据法律规定，单方事故不能构成工伤。在交通事故中，如果当事人承担主要以上责任，则不构成工伤。工伤的认定标准包括以下情况：

一、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于以下情况，视同工伤：

一、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

三、在服役期间因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，在用人单位后旧伤复发的。

申请工伤认定所需准备的材料有哪些?

一、工伤认定申请表；

二、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

非因工受伤公司可以解除劳动合同吗?

对于非因工受伤的情况，在法定医疗期内，公司不能解除劳动合同。以下情况，用人单位不得解除劳动合同：

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，上下班途中发生的交通事故要被认定为工伤，需要满足严格的条件限制。即使不构成工伤，员工在法定医疗期内仍享有保护，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。