根据国家相关法律规定，职工工伤出院后复查不应当被算作事假，而是应当享受工伤假带薪待遇。具体处理方式由用人单位根据自身规章制度决定。
根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤出院后复查应当被视为工伤相关的医疗行为，同样享受工伤假的带薪待遇。
尽管工伤保险条例没有明确规定工伤上班后复诊请假的具体处理方式，但由于复诊是由工伤引起的，用人单位应当按照工伤假的规定进行处理。
工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
具体来说：
(一) 治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
(三) 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一) 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二) 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(十三) 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上所述，职工因工受伤经认定构成工伤的，可以享受工伤保险赔偿待遇。对于因工伤治疗期间无法上班的情况，用人单位应按月支付停工留薪期工资，并保证与原工资待遇相同。工伤出院后如病情复发需要请假复查，同样按照工伤假的规定处理。
交通事故引起的工伤处理办法，详细阐述了工伤保险待遇的支付规定，包括已支付待遇的补偿、因意外事故失踪的工伤职工待遇以及工伤治疗费用报销等内容。同时，文章还介绍了行政赔偿数额计算的相关知识。
童工受伤的赔偿责任问题。用人单位使用童工造成工伤的，需承担赔偿责任。赔偿包括治疗费用、生活费等，并有一次性赔偿金。不同伤残等级赔偿基数不同，用人单位需按照相关法律规定支付赔偿。同时，非法用工行为将受到行政处罚。
建筑工伤赔偿标准的内容，包括医疗费、康复费、伙食补助费和交通食宿费的赔偿规定。医疗费需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付；康复费需根据医疗证明或鉴定结论确定；伙食补助费在受害人外地治疗且无法住院时予以赔偿；交通食宿费包括医生出诊的交通费等
工伤员工申请医疗费用报销所需提交的必要材料。包括医疗票据、劳动能力鉴定结论书或保证书、大型治疗项目准单、交通事故相关证明以及其他相关材料。这些材料需齐全并符合要求，以便顺利报销工伤医疗费用。
