根据国家相关法律规定，职工工伤出院后复查不应当被算作事假，而是应当享受工伤假带薪待遇。具体处理方式由用人单位根据自身规章制度决定。
根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤出院后复查应当被视为工伤相关的医疗行为，同样享受工伤假的带薪待遇。
尽管工伤保险条例没有明确规定工伤上班后复诊请假的具体处理方式，但由于复诊是由工伤引起的，用人单位应当按照工伤假的规定进行处理。
工伤赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
具体来说：
(一) 治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
(三) 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务的费用从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一) 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二) 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(十三) 一次性工亡补助金：标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上所述，职工因工受伤经认定构成工伤的，可以享受工伤保险赔偿待遇。对于因工伤治疗期间无法上班的情况，用人单位应按月支付停工留薪期工资，并保证与原工资待遇相同。工伤出院后如病情复发需要请假复查，同样按照工伤假的规定处理。
过失犯罪引起的伤害在我国工伤认定中的相关问题。根据相关法律规定，过失犯罪引起的伤害也可以申请工伤认定，但需要符合《工伤保险条例》规定的情形并被认定为工伤事故。具体认定结果需要根据具体情况而定。
街上一般斗殴的法律处理方式。斗殴受害人应报警并进行法医鉴定以明确责任。轻微伤可由公安机关进行治安处罚，而轻伤则需立案侦查并可能追究刑事责任。同时，文章还介绍了关于聚众斗殴主犯保释的相关条件和规定。
工友在工作中受伤的责任归属及赔偿责任问题。如果工友因工作受伤，属于工伤，由雇主公司承担赔偿责任；若与工作无关受伤则由造成伤害的当事人承担。劳动者不慎误伤工友时，由雇主单位承担民事责任，而职工个人不承担赔偿责任。此外，还涉及劳务派遣、安全生产违规等情况
工伤认定的多种情形。包括在工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、患病导致的伤害、工作外出期间的伤害等应认定为工伤的情形。同时，也提到了劳动合同的无效和部分无效的情况，包括欺诈胁迫手段订立的合同、用人单
