根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患有职业病的。
因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的基本程序如下：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位应提交工伤认定申请所需的相关材料。
劳动保障行政部门根据情况决定是否受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门对申请工伤认定程序及所需材料进行调查核实。
当事人需要提供证据证明工伤的发生和与工作相关。
劳动保障行政部门根据调查核实结果作出工伤认定决定。
劳动保障行政部门将工伤认定决定书送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
需要由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，相关方面应予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。已取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，不再进行调查核实。
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
根据我国的法律法规，严格保护劳动者的权益。工伤认定和赔偿标准的内容也有详细规定。因工受伤的情况下，务必申请工伤认定，只有经过工伤认定并认定为工伤的情况下，才能享受工伤保险待遇。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤申报的步骤及相关程序。申请人需向劳动行政部门提出工伤认定申请并提供相关材料，保险科审查后受理申请，对符合条件的申请人进行工伤认定并发放工伤证。停工留薪期满或伤情稳定时，申请人需进行劳动能力鉴定以评定伤残等级。最后，符合条件的申请人可向社保中心申请
