在工地干活老板不给钱怎么办？

工地上的工资纠纷如何解决?

一、向用人单位要求支付工资

如果您是在工地上为用人单位工作，有两种途径可以要求支付工资：

1. 您可以向当地劳动监察大队投诉。
2. 您可以向当地人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您是因为拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

二、向个人老板要求支付劳动报酬

如果您是为个人工作，不构成劳动关系，您可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 辞退、辞职、离职的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得扣除或无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

1. 扣除或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 支付的工资低于当地最低工资标准。

经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

没有明确约定工资如何处理?

在劳动合同法实施之前，劳动合同的签约率不高，因此，劳动报酬通常是通过口头约定的。在这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者无法提供劳动报酬的证据，导致劳动者的权益受到严重损害。

如果用人单位未与劳动者在雇佣时订立劳动合同，或者劳动报酬约定不明确，对于新招聘的劳动者，劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将执行同工同酬原则。

同工同酬是指用人单位应该向从事相同工作、付出相同劳动量并取得相同劳动成果的劳动者支付相同的劳动报酬。

在现实生活中，劳动者的工资发放对于我们国家非常重要。即使在工地上工作并没有形成劳动关系，而是属于劳务关系，仍然需要支付工资报酬。因此，在劳动工资拖欠的情况下，可以通过诉讼或仲裁的方式解决问题。