如果您是在工地上为用人单位工作，有两种途径可以要求支付工资：
如果您是为个人工作，不构成劳动关系，您可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得扣除或无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
在劳动合同法实施之前，劳动合同的签约率不高，因此，劳动报酬通常是通过口头约定的。在这种情况下，一旦发生纠纷，劳动者无法提供劳动报酬的证据，导致劳动者的权益受到严重损害。
如果用人单位未与劳动者在雇佣时订立劳动合同，或者劳动报酬约定不明确，对于新招聘的劳动者，劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，将执行同工同酬原则。
同工同酬是指用人单位应该向从事相同工作、付出相同劳动量并取得相同劳动成果的劳动者支付相同的劳动报酬。
在现实生活中，劳动者的工资发放对于我们国家非常重要。即使在工地上工作并没有形成劳动关系，而是属于劳务关系，仍然需要支付工资报酬。因此，在劳动工资拖欠的情况下，可以通过诉讼或仲裁的方式解决问题。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
违反公司规定被辞退是否有经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因违反公司制度被解除劳动合同，无权要求经济补偿。但如果给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。另外，本文还介绍了老板拖欠工资的维权方法和解除或终止劳动合同通知书的使用注意
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
