根据法律规定，上班途中发生意外属于工伤。在上下班途中，如果受到机动车事故伤害的职工，应被认定为工伤。同样，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，也可以被认定为工伤。
换言之，要认定上下班途中受伤为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受伤的原因是发生了交通事故；在交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
因此，即使在上下班途中遇到雪天路滑摔倒，自己摔伤了，虽然发生在上下班途中，但并没有受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此不能认定为工伤。
根据法律规定，职工有以下六种情形之一，应被认定为工伤：
申请工伤认定需要准备以下材料：
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应在当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，根据现行法律，如果在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害，或者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，都可以认定为工伤并获得工伤保险赔付。因此，在工作环境中要注意安全，同时也要注意在上下班途中遵守交通规则，以避免发生工伤。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
