根据法律规定，上班途中发生意外属于工伤。在上下班途中，如果受到机动车事故伤害的职工，应被认定为工伤。同样，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，也可以被认定为工伤。
换言之，要认定上下班途中受伤为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受伤的原因是发生了交通事故；在交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
因此，即使在上下班途中遇到雪天路滑摔倒，自己摔伤了，虽然发生在上下班途中，但并没有受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此不能认定为工伤。
根据法律规定，职工有以下六种情形之一，应被认定为工伤：
申请工伤认定需要准备以下材料：
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应在当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，根据现行法律，如果在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害，或者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，都可以认定为工伤并获得工伤保险赔付。因此，在工作环境中要注意安全，同时也要注意在上下班途中遵守交通规则，以避免发生工伤。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
