根据法律规定，上班途中发生意外属于工伤。在上下班途中，如果受到机动车事故伤害的职工，应被认定为工伤。同样，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害，也可以被认定为工伤。
换言之，要认定上下班途中受伤为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受伤的原因是发生了交通事故；在交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
因此，即使在上下班途中遇到雪天路滑摔倒，自己摔伤了，虽然发生在上下班途中，但并没有受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此不能认定为工伤。
根据法律规定，职工有以下六种情形之一，应被认定为工伤：
申请工伤认定需要准备以下材料：
如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应在当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，根据现行法律，如果在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害，或者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，都可以认定为工伤并获得工伤保险赔付。因此，在工作环境中要注意安全，同时也要注意在上下班途中遵守交通规则，以避免发生工伤。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
