临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结后，劳动鉴定委员会将确定其伤残程度。若完全丧失劳动能力，临时工将与合同制工人享受同等待遇。若部分丧失劳动能力，在合同期内，企业应安排其力所能及的工作。合同期满后，根据伤残程度，企业将按照相关办法办理。
用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提供以下材料：
(一) 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。
(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
若符合以下情形之一，还需提交相应证据：
(一) 职工死亡的，提交死亡证明。
(二) 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明。
(三) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明。
(四) 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。
(五) 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
(六) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或其他相关部门的证明。
(七) 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
在法律概念中，并没有"临时工"这个词。只要依法确立了劳动合同关系，临时工也能获得劳动者依法享有的合法权益，其中包括工伤保险待遇。因此，临时工需要及时保护自己的民事权益。在建立劳动关系时，劳动关系双方应以书面形式明确规定双方的权利义务，以避免纠纷的发生。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
