工厂倒闭员工没有赔偿，但是会得到经济补偿金，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。
倒闭的单位应该依法进行清算，并在清算财产中优先支付拖欠职工工资和应支付的经济补偿金。工厂倒闭应该按照劳动合同的约定来赔偿工人工资，而除此之外，工厂还要向工人支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位是法人的，则原则上应以单位资产来承担责任;如果股东有投资不到位，或转移单位资产情形的，则应由股东承担相应的法律责任。如果单位不是是法人的，则应由投资人承担责任。
如果双方协商不成，且单位没有注销营业执照的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;如果已经注销的，则职工可以向法院起诉要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。
相关法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，工厂由于经营不善倒闭的，企业进行清算的时候应当优先从清算财产中支付拖欠职工工资和应付的经济补偿金，起重工经济补偿金的支付标准类似于用人单位违约解除劳动合同的标准，以劳动者的实际工作年限和工资待遇标准为依据，每工作年满一年支付一个月工资作为补偿，但是最高补偿不超过十二个月工资。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
