根据《湖南省工伤保险条例》第二十八条规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，应按照第三十四条的规定享受相应的待遇。如果工伤职工本人提出要求，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并停发伤残津贴。对于一次性伤残就业补助金，五级伤残的标准是36个月的本人工资，六级伤残的标准是30个月的本人工资。
根据《湖南省工伤保险条例》第二十九条规定，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，应按照第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果劳动合同期满终止劳动关系，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
具体的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准如下：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
根据《湖南省工伤保险条例》规定的时限
当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据不同程度的伤残等级进行发放
根据湖南省工伤保险条例，一次性工伤补助金的发放标准一般是根据当事人的月工资进行计算。举例来说，对于七级伤残的职工，一次性伤残补助金的金额为前十五个月的伤残补助金；对于八级伤残的职工，一次性伤残补助金的金额为前十个月的月工资。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
