单位为员工申请工伤认定后，如对认定结论不满意，可以在60天内提出行政复议申请。申请应以书面形式提交申请书。
有以下情形之一的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。
工伤认定单位申请行政复议的方式是向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请复议。单位应在认为行政行为侵犯其合法权益的情况下，自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。
根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。
综上所述，职工在工作中发生工伤，经用人单位申请工伤认定后如对结论有异议，可以通过法定程序申请行政复议维权。对于行政复议结论不服的，还可以通过向管辖权所在地人民法院提起诉讼进行维权。然而，在行政复议之前，已做出的工伤认定结论应予以执行。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
工伤认定行政复议申请需要提交书面申请，申请人应提供个人基本情况和被申请人信息，并明确复议请求和主要事实根据与理由。根据不同情况，还需提交相应证据，如死亡证明、公安部门证明等。收到工伤认定文书后，申请人可在60日内向上级社会保险行政机关或当地政府申请行
