单位为员工申请工伤认定后，如对认定结论不满意，可以在60天内提出行政复议申请。申请应以书面形式提交申请书。
有以下情形之一的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。
工伤认定单位申请行政复议的方式是向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请复议。单位应在认为行政行为侵犯其合法权益的情况下，自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。
根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。
综上所述，职工在工作中发生工伤，经用人单位申请工伤认定后如对结论有异议，可以通过法定程序申请行政复议维权。对于行政复议结论不服的，还可以通过向管辖权所在地人民法院提起诉讼进行维权。然而，在行政复议之前，已做出的工伤认定结论应予以执行。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
