单位为员工申请工伤认定后，如对认定结论不满意，可以在60天内提出行政复议申请。申请应以书面形式提交申请书。
有以下情形之一的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。
工伤认定单位申请行政复议的方式是向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请复议。单位应在认为行政行为侵犯其合法权益的情况下，自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。
根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。
综上所述，职工在工作中发生工伤，经用人单位申请工伤认定后如对结论有异议，可以通过法定程序申请行政复议维权。对于行政复议结论不服的，还可以通过向管辖权所在地人民法院提起诉讼进行维权。然而，在行政复议之前，已做出的工伤认定结论应予以执行。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤认定决定的各个要素以及印章要求，包括用人单位信息、职工信息、伤害情况、认定依据和结论等。同时，也介绍了不予认定工伤决定的要素，如不予认定的依据、申请行政复议或行政诉讼的部门和时限等。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
