单位工伤认定的行政复议申请如何规定?

单位工伤认定的行政复议申请规定

单位为员工申请工伤认定后，如对认定结论不满意，可以在60天内提出行政复议申请。申请应以书面形式提交申请书。

行政复议的申请情形

有以下情形之一的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

• 申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服。
• 申请工伤认定的职工或其近亲属、所在单位对工伤认定结论不服。
• 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服。
• 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定。
• 工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。

公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。

行政复议申请的方式

工伤认定单位申请行政复议的方式是向作出行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请复议。单位应在认为行政行为侵犯其合法权益的情况下，自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。

根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，应在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，除法律规定的申请期限超过60日的情况外。如果因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限应从障碍消除之日起继续计算。

综上所述，职工在工作中发生工伤，经用人单位申请工伤认定后如对结论有异议，可以通过法定程序申请行政复议维权。对于行政复议结论不服的，还可以通过向管辖权所在地人民法院提起诉讼进行维权。然而，在行政复议之前，已做出的工伤认定结论应予以执行。