工伤认定决定应当明确载明用人单位的全称。
工伤认定决定应当包括职工的姓名、性别、年龄、职业和身份证号码。
工伤认定决定应当详细描述受伤部位、事故发生时间以及诊治时问或职业病名称。此外，还需要记录伤害经过和核实情况，以及医疗救治的基本情况和诊断结论。
工伤认定决定应当明确说明认定为工伤、视同工伤或不属于工伤、不视同工伤的依据。
工伤认定决定应当明确表述认定的结论。
工伤认定决定应当指明不服认定决定的申请行政复议的部门和期限。
工伤认定决定应当注明作出认定决定的时间。
工伤认定决定应当加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
不予认定工伤决定书应当明确载明用人单位的全称。
不予认定工伤决定书应当包括职工的姓名、性别、年龄、职业和身份证号码。
不予认定工伤决定书应当明确说明不予认定工伤或不视同工伤的依据。
不予认定工伤决定书应当指明不服认定决定的申请行政复议或提起行政诉讼的部门和时限。
不予认定工伤决定书应当注明作出不予认定工伤或不视同工伤决定的时间。
工伤认定决定的各个要素以及印章要求，包括用人单位信息、职工信息、伤害情况、认定依据和结论等。同时，也介绍了不予认定工伤决定的要素，如不予认定的依据、申请行政复议或行政诉讼的部门和时限等。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
