鉴定工伤一级可以申请赔偿了吗？

工伤一级鉴定的赔偿申请

可以申请赔偿

根据劳动法规定，如果职工被鉴定为工伤一级伤残，可以申请相应的赔偿。根据工伤一级的赔偿标准，职工需要保留劳动关系并退出工作岗位，同时按月领取伤残津贴。以下是工伤一级赔偿的具体内容：

1. 医疗费用：根据医疗机构提供的发票确定。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，按照职工之前12个月的平均工资支付。
3. 住院期间护理费和伙食补助费：只有在住院期间才能享受，具体标准根据当地规定确定。
4. 交通费和食宿费：只有在职工因工伤需要在筹地区以外就医时才能报销实际产生的费用。
5. 生活护理费：只有在劳动能力鉴定委员会确认职工构成生活自理障碍等级时才能享受。
6. 辅助器具费：只有在劳动能力鉴定委员会确认职工需要安装辅助器具时才能报销。
7. 劳动能力鉴定费用。
8. 一次性伤残补助金：补助金数额为职工27个月的工资。
9. 伤残津贴：按照职工本人工资的90%支付，直到职工达到退休年龄并办理退休手续。

如果用人单位缴纳了工伤保险，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金和伤残津贴将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、住院期间护理费以及不符合标准的医疗费用将由用人单位承担。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用都由用人单位承担。

工伤待遇赔偿申请时效

申请时效的两种情况

工伤认定和工伤等级鉴定的目的是为了确保受伤劳动者的合法权益得到有效保障，不受侵害。从申请工伤待遇赔偿的时效来看，可以分为两种情况：

1. 参加工伤保险的赔偿：用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用将由该用人单位负担。因此，参保的用人单位必须注意工伤认定申请的时效为30日。
2. 未及时支付工伤待遇引发的劳动争议：如果因为各种原因，用人单位不能及时支付工伤待遇，导致劳动争议的发生，申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，一旦被鉴定为工伤，劳动者可以申请相应的赔偿。赔偿标准根据鉴定的等级来确定，等级越高，赔偿费用越多。因此，在处理赔偿事宜时，可以多方协商解决，如果无法协商解决，可以向劳动部门举报。