申请劳动能力鉴定时，需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：
(一)《工伤认定决定书》的原件和复印件；
(二)有效的诊断证明，包括医疗机构病历管理规定下复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(三)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件；
(四)劳动能力鉴定机构要求的其他材料。
因工造成软骨损伤的工伤赔偿项目包括：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿，包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
工伤赔偿争议的仲裁流程包括以下步骤：
1、提交申请书：当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本；
2、仲裁受理：仲裁部门应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。若受理申请，应在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。若不予受理，应说明理由；
3、开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决；
4、仲裁调解：仲裁庭应先行调解处理劳动争议，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决；
5、仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁部门受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件。若案情复杂需要延期，经批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
需要注意的是，在工伤事故中，员工并非必须进行工伤鉴定。只有当员工认为工伤事故影响了自身的劳动能力或导致身体残疾时，才需要开始准备进行工伤鉴定。如果工伤事故确实导致员工失去或部分丧失劳动能力，公司不能直接解雇员工。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
