申请劳动能力鉴定时，需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交以下材料：
(一)《工伤认定决定书》的原件和复印件；
(二)有效的诊断证明，包括医疗机构病历管理规定下复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料；
(三)工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明的原件和复印件；
(四)劳动能力鉴定机构要求的其他材料。
因工造成软骨损伤的工伤赔偿项目包括：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；
2、造成伤残的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
3、造成死亡的赔偿，包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
工伤赔偿争议的仲裁流程包括以下步骤：
1、提交申请书：当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并按申请人数提交副本；
2、仲裁受理：仲裁部门应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。若受理申请，应在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。若不予受理，应说明理由；
3、开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决；
4、仲裁调解：仲裁庭应先行调解处理劳动争议，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭应及时裁决；
5、仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁部门受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件。若案情复杂需要延期，经批准可延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
需要注意的是，在工伤事故中，员工并非必须进行工伤鉴定。只有当员工认为工伤事故影响了自身的劳动能力或导致身体残疾时，才需要开始准备进行工伤鉴定。如果工伤事故确实导致员工失去或部分丧失劳动能力，公司不能直接解雇员工。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
工伤认定和赔偿的程序。首先，职工需要进行工伤鉴定并提交相关材料，包括工伤认定书、伤残鉴定结论等。完成鉴定后，可以根据标准计算赔偿金额，如医疗费、工资等。如果与用人单位无法协商解决，可以提起仲裁或诉讼。最后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局申
