1、没有经过工伤鉴定并被认定为工伤的情况下，无法获得补偿。
对于已经被认定为工伤但没有经过工伤鉴定的情况，可以享受以下待遇：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用将从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。
经过伤残鉴定后确定伤残等级的情况下，除了享受以上1至7项待遇外，根据以下三种情况进行赔偿：
被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位并享受以下待遇：
(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(2) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
(3) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，将由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(2) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。若伤残津贴金额低于当地最低工资标准，将由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
(2) 劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若职员希望获得单位支付的医疗费等费用，需要提出工伤认定请求，并被认定为确实受到工伤。若劳动能力受伤影响，希望获得单位支付的工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用，需要在被认定为工伤后再提出工伤鉴定请求。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
