1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交以下材料：
2. 若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要补偿包括：
4. 若无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁以确认与用人单位之间的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5. 相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》以及所在省的工伤保险条例。
查询工伤申报进度可通过以下两种途径：
请注意，申报工伤的进度无法在网上查询，一般需通过电话或亲自前往当地社会保障局查询。在查询时，请携带身份证或社保卡等能证明您身份的材料。若对申报工伤进度及相关法律知识有任何疑问，欢迎咨询本律师网的专业律师，我们将为您提供满意的回复。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
