1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需在事故发生一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。需提交以下材料：
2. 若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
3. 根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要补偿包括：
4. 若无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可先申请劳动仲裁以确认与用人单位之间的劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5. 相关法律依据包括《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》以及所在省的工伤保险条例。
查询工伤申报进度可通过以下两种途径：
请注意，申报工伤的进度无法在网上查询，一般需通过电话或亲自前往当地社会保障局查询。在查询时，请携带身份证或社保卡等能证明您身份的材料。若对申报工伤进度及相关法律知识有任何疑问，欢迎咨询本律师网的专业律师，我们将为您提供满意的回复。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
工伤认定的期限遵守、认定程序以及超过期限的处理方式。首先介绍了工伤认定申请的时间限制和因忽略期限而可能产生的风险。然后详细阐述了工伤认定的具体程序，包括申报、受理、调查和认定等环节。最后，对于超过工伤认定申请期限的情况，提出了通过诉讼来维护合法权益的
