工伤是在工作中难以避免的风险，但许多职工对工伤赔偿项目和赔偿金额并不清楚。经常会发生用人单位以各种方式忽悠职工，导致职工无法保护自己的权益。因此，了解工伤护理费赔偿标准对于维护职工权益至关重要。
工伤护理费分为两种情况：工伤治疗期间和工伤职工评定伤残等级并需要生活护理。
1. 治疗期间护理费：
在治疗期间，护理费根据护理所需人数计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或其家属协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准。护理费的支付持续到治疗期结束。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 评定伤残等级并需要生活护理的护理费：
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费由工伤保险基金按月支付。
根据第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位应被责令限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金。未参加工伤保险但发生工伤的职工，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴费用后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
生活护理费根据工伤职工生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
此外，还有住院期间的伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工和工亡职工亲属依法享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
从中我们可以了解到，工伤赔偿是职工应有的权益，用人单位不得无故拒绝赔偿或克扣费用。如果遇到这种情况，职工应当运用法律武器维护自己的权益，并可以咨询律师以获取更多相关知识。
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