根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤保险未报销的医药费用由不同主体承担。
根据国家规定，下列费用由工伤保险基金支付：
根据国家规定，下列费用由用人单位支付：
工伤职工因伤情治疗需要使用特殊诊疗项目的费用，需经工伤保险协议医疗机构提出，工伤职工申请并经用人单位同意后，报经市社会保险经办机构核准后使用。费用实行单项费用审核管理，并按照医疗费用审核结算办法的相关规定执行。
工伤职工因伤情治疗需要使用工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录外的项目和药品，协议医疗机构应当告知用人单位，并经用人单位同意后，由用人单位垫付费用，并按照工伤保险相关规定向社会保险经办机构核销。用人单位应积极参与工伤医疗费用的控制和管理。若社会保险经办机构未予核销的部分，由用人单位承担。工伤保险基金不支付非工伤的医疗费用。
工伤职工和用人单位如需使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外的费用，需签字确认，并由定点医疗机构直接向工伤职工和用人单位收取。若定点医疗机构未经工伤职工和用人单位同意使用超出范围的费用，则由定点医疗机构自行承担。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤医疗费用支付问题，当法人企业消失时，法院可根据公司法规定执行其财产支付工伤医疗费用。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭可裁决先予执行工伤医疗费用等，劳动者申请时可不提供担保。公司应以其全部财产承担债务，股东则以其出资或认购的股份为限承担责任。
脸部工伤赔偿的具体标准，包括医疗费用的全额承担和依据伤残等级的一次性伤残补助金。同时，也讨论了工伤没有达到评级的赔偿内容以及教师岗位的工伤赔偿规定。在遭遇工伤时，职工有权获得医疗费用的支付，并获得根据具体情况而定的各种补助和福利待遇。摘要简洁明了地概
工伤赔偿申请先行支付的条件。在申领工伤保险待遇先行支付时，必须满足雇主未全额缴纳工伤保险费、职工受伤属于工伤范畴、且雇主因未参保需承担支付责任但却未履行等条件。此外，还涉及工伤赔偿标准，包括医疗费用、伙食补贴费、交通费等。由工伤保险基金支付相关费用后
