根据《社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤保险未报销的医药费用由不同主体承担。
根据国家规定，下列费用由工伤保险基金支付：
根据国家规定，下列费用由用人单位支付：
工伤职工因伤情治疗需要使用特殊诊疗项目的费用，需经工伤保险协议医疗机构提出，工伤职工申请并经用人单位同意后，报经市社会保险经办机构核准后使用。费用实行单项费用审核管理，并按照医疗费用审核结算办法的相关规定执行。
工伤职工因伤情治疗需要使用工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录外的项目和药品，协议医疗机构应当告知用人单位，并经用人单位同意后，由用人单位垫付费用，并按照工伤保险相关规定向社会保险经办机构核销。用人单位应积极参与工伤医疗费用的控制和管理。若社会保险经办机构未予核销的部分，由用人单位承担。工伤保险基金不支付非工伤的医疗费用。
工伤职工和用人单位如需使用超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准范围外的费用，需签字确认，并由定点医疗机构直接向工伤职工和用人单位收取。若定点医疗机构未经工伤职工和用人单位同意使用超出范围的费用，则由定点医疗机构自行承担。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
有限责任公司股东在工作受伤后被认定为工伤后所面临的工伤保险待遇与股东权益的冲突问题。咨询者要求维护自己的工伤保险权益，而其他股东则认为其作为股东不应享受工伤保险待遇。文章明确了工伤保险待遇与股东权益的区别，并指出咨询者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的
离职工伤员工的后续治疗费用支付问题。一次性医疗补助金是对工伤员工未来收入减少和生活质量下降的补偿，并非后续治疗费的一次性支付。解除劳动关系后，用人单位仍需承担后续治疗费用。工伤复发的医疗费用应得到救济，无论劳动关系是否已解除。工伤保险与民事损害赔偿在
