工伤病假工资是多少

职工工伤病假工资的法律规定

职工遭受工伤，可以被视为一种病假。在这段时间内，用人单位应支付职工相应的工资。那么，职工工伤病假工资的具体金额是多少呢？下面将进行详细介绍。

一、劳动法对工伤病假工资的规定

根据劳动法的规定：

1. 职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2. 除非符合劳动法第二十五条规定的情形，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束。

二、短期病假工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

1. 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的工资标准确定，不得低于劳动者本人所在岗位的工资标准。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定的标准，则按照集体合同的标准确定。
2. 如果劳动合同和集体合同都未约定，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定计算基数，并签订工资集体协议。
3. 如果用人单位和劳动者没有任何约定，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

以上计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律、法规有其他规定，则按照其规定执行。

三、病假工资的计算公式

月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数

日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数

综上所述，职工在工伤病假期间的工资根据其在单位的工作年限来计算。通常情况下，工作年限越长，病假工资就会更高，但最高不得超过12个月的本人工资。如果您还有关于病假时长等方面的疑问，欢迎您咨询手心在线律师。