为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。具体适用范围包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的劳动争议。
解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责受理劳动争议案件，并进行调解和裁决。
劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，对劳动争议案件进行裁决。仲裁庭在裁决前应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本法自2008年5月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在解决劳动争议方面的效果和应用。该法律规定了劳动争议调解仲裁的原则、适用范围以及申请调解和仲裁的程序。劳动争议调解仲裁是解决劳动争议的重要途径，能有效解决各类劳动争议案件，保护当事人的合法权益。
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
企业裁员农民工的劳动争议解决途径。农民工可以选择协商、调解、投诉劳动行政主管机关、仲裁和诉讼等渠道解决劳动争议。同时，针对当前企业大幅裁员的情况，农民工应采取严格履行劳动合同、要求合法裁员和争取违法解除劳动合同的补偿等措施来维护自身合法权益。
